romana 
english 
francais 
russkiy 
deutsch
Incetarea contractului de munca din initiativa persoanei incadrate in munca se face, in baza art.79 alin.1 din Codul muncii, prin demisie, inteleasa ca fiind actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa indeplinirea unui termen de preaviz.
Desfacerea contractului de munca din initiativa celui incadrat poate opera asupra ambelor categorii de contracte (pe durata determniata sau nedeterminata) in baza principiului libertatii muncii si asupra ambelor categorii de personal (cu functie de executie sau cu functie de conducere).
Data incetarii este data expirarii termenului de preaviz.
Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
Exista cazuri in care este necesara motivarea denuntarii.
Cazul tipic in care denuntarea trebuie motivata priveste contractul de munca in care persoanele au urmat cursuri de recalificare sau de perfectionare (angajatul care denunta contractul fiind obligat sa plateasca cheltuielile de scolarizare).
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere .
Demisia poate fi considerata abuziva daca nu este respectat termenul de preaviz, situatie in care pot fi antrenate urmari serioase in defavoarea angajatorului.
Daca salariatul nu respecta perioada de preaviz, unitatea poate sa-i desfaca disciplinar contractul de munca pentru absente nemotivate .
Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa-si produca toate efectele .
In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat in mod corespunzator.
In situatia in care inainte de expirarea termenului de preaviz unitatea si salariatul convin sa inceteze contractul individual de munca, motivul desfacerii acestuia este acordul partilor.
Demisia este un act definitiv, revocarea ei fiind posibila numai cu acordul unitatii.
Acest acord poate sa se manifeste, fie expres, fie tacit prin faptul ca permite persoanei sa-si continuie activitatea dupa data la care aceasta si-a manifestat vointa de a inceta contractul.
Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca .
RSS feed
Sunt casatorit de aproximativ 10 ani si despartit in fapt de 2 ani. Sotia mea are un copil cu un...